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Test indica qué tan feliz es una persona en su trabajo

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El concepto de ‘employee engagement’ se basa en medir factores que influyen en cómo una persona y su entorno laboral influyen en su desempeño. (Getty) (SONNET Sylvain/)

Un empleado conectado emocionalmente con su trabajo es un trabajador comprometido y que puede sumar a la productividad de la organización con la que está relacionado. El concepto de ‘employee engagement’ se basa en medir factores que influyen en cómo una persona y su entorno laboral influyen en su desempeño.

Los trabajadores deben considerar si se sienten cómodos o felices en la empresa u organización en la que se encuentran actualmente. Si bien algunas compañías realizan este tipo de evaluaciones de forma periódica a sus colaboradores, que una persona sea capaz de hacerse esta y otras preguntas relacionadas es igual de importante.

Es por ello que un test, elaborado por la web de megustainternet.com y dirigido a este tipo de usuarios, presenta una serie de preguntas que deberán ser consideradas para poder comprobar si su situación laboral actual es la ideal para ellos.

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Los trabajadores deben considerar si se sienten cómodos o felices en la empresa u organización en la que se encuentran actualmente. (Getty) (Hinterhaus Productions/)

La evaluación, llamada “Test de felicidad laboral”, considera no solo las emociones de las personas durante el desarrollo de sus funciones, sino que también incluye la relación con los compañeros y compañeras de trabajo, la importancia de los jefes en el ambiente laboral, aspectos como la comunicación entre los trabajadores, la carga laboral, entre otros.

El test incluye estas preguntas para los usuarios que se encuentran laborando en una compañía:

– Piensas que eres feliz por pertenecer a esa empresa.

– ¿Estás satisfecho con tu retribución económica?

– Tengo una clara comprensión de mis objetivos profesionales en esta organización.

– ¿Tu puesto de trabajo te permite realizar tareas o funciones que aumenten tus habilidades profesionales y personales?

– ¿Existe comunicación entre los trabajadores, los gerentes y los jefes? Dirías que el capital humano es…

– ¿Los resultados logrados a nivel individual o grupal son reconocidos por la compañía?

– La administración es imparcial (Todos son iguales desde el distintivo de persona)

El “Test de felicidad laboral”, considera no solo las emociones de las personas durante el desarrollo de sus funciones, sino que también incluye la relación con los compañeros y compañeras de trabajo, entre otros factores. (Monique Wüstenhagen/dpa)
El “Test de felicidad laboral”, considera no solo las emociones de las personas durante el desarrollo de sus funciones, sino que también incluye la relación con los compañeros y compañeras de trabajo, entre otros factores. (Monique Wüstenhagen/dpa) (Monique Wüstenhagen/)

– Te dices a ti mismo: “me siento valorado en el trabajo”.

– Crees que puedes alcanzar el máximo potencial en esta organización.

– Sientes que el trabajo se distribuye equitativamente dentro del equipo.

– Te dices a ti mismo: “me siento conectado con mis compañeros de trabajo”.

– Piensas: “mi jefe valora mis comentarios y se los toma en serio”.

– Te dices a ti mismo: “mi gerente es útil y me guía”.

– Te dices a ti mismo: “tengo un equilibrio perfecto entre trabajo y vida”.

– Cada mañana (o mayoritariamente, casi todos los días) te levantas pensando en lo bueno que va a ser el día de trabajo.

– Las actividades de trabajo en equipo se llevan a cabo regularmente.

– Te dices a ti mismo: me encanta el café en el trabajo, sabe mejor.

– Las actividades recreativas están disponibles en las oficinas.

– Considerando su experiencia basada en la felicidad de los trabajadores, ¿Qué tan probable es que recomiende a su familia o amigos que trabajen con su empresa?

– Tu trabajo supone un nivel de estrés aceptable (lo normal).

– La carga de trabajo es manejable.

– Ves los lunes como… una oportunidad nueva / una rutina interminable.

– Mi satisfacción general en mi trabajo es…

– Tus compañeros podrían ser perfectamente tus amigos

– ¿Los jefes han aportado soluciones a la hora de tratar cualquier problema personal tuyo?

Aunque estas preguntas son variadas y consideran diferentes aspectos relevantes del trabajo, los resultados no son definitivos. La única persona capaz de entender su situación dentro del ambiente laboral y que puede determinar cómo se siente en la compañía en la que trabaja, es el usuario mismo. El test es referencial.

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