Si tienes más de 25 años debes saber esto: Expertos advierten crisis para trabajar en empresas de tecnología
El sector tecnológico ha sido durante años el símbolo del progreso, la innovación y las oportunidades de crecimiento profesional. No obstante, un reciente informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) encendió las alarmas sobre una tendencia inquietante: la discriminación por edad.
Este es un problema que afecta especialmente a los millennials y a los trabajadores mayores de 40 años en Estados Unidos, siendo un fenómeno que está creando una barrera invisible que limita las oportunidades laborales para aquellos que superan un rango de años, mientras el sector sigue enfocándose en contratar personal más joven.
Cuál es la edad que prefieren contratar las empresas en tecnología
El informe de la EEOC, que analiza datos de más de 10 millones de trabajadores en 56 áreas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) en 2022, revela que el sector tecnológico de Estados Unidos está experimentando un rejuvenecimiento notable.
Casi el 41% de los empleados en estas áreas tienen entre 25 y 39 años, lo que muestra una preferencia evidente por profesionales jóvenes. Además, el número de trabajadores menores de 25 años ha crecido alrededor de un 9% anual entre 2014 y 2022.
Este grupo demográfico alcanzó el 7% de la fuerza laboral en el sector tecnológico en 2022, lo cual es 20 veces mayor que el crecimiento de trabajadores jóvenes en otras industrias.
Qué dijo Mark Zuckerberg sobre contratar empleados jóvenes
Esta inclinación hacia la juventud no solo se refleja en los datos, sino también, en la cultura corporativa de muchas empresas tecnológicas.
Desde el comentario de Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, quien a los 22 años afirmó que “los jóvenes son más inteligentes”, se ha mantenido una narrativa que refuerza la idea de que la innovación está inherentemente ligada a la población juvenil.
Ahora, con Zuckerberg acercándose a los 40 años, esa misma premisa parece aplicarse a él y a otros trabajadores de su generación, quienes pueden ver cómo las oportunidades comienzan a desvanecerse en favor de las nuevas generaciones.
Por qué contratan más a empleados jóvenes en el sector tecnológico
La discriminación por edad en el sector tecnológico no es un tema menor. Según el informe de la EEOC, casi el 20% de las quejas presentadas ante la comisión están relacionadas con la edad, siendo las empresas tecnológicas las que presentan un número desproporcionado de casos.
Este fenómeno no solo afecta a trabajadores de más de 40 años, sino que sorprendentemente también se extiende a los millennials. Aquellos que antes lideraban la innovación y el crecimiento en este sector ahora comienzan a ser desplazados por una fuerza laboral aún más joven.
El descenso en la proporción de empleados mayores de 40 años es particularmente alarmante. Mientras que en otras industrias es común que los trabajadores más experimentados ocupen roles de liderazgo y mentoría, en la tecnología, este grupo está disminuyendo.
Las empresas parecen preferir a profesionales más jóvenes, argumentando que tienen una mayor capacidad para adaptarse a las rápidas innovaciones tecnológicas y a las largas jornadas que caracterizan al sector.
Cuáles son los riesgos de no contratar trabajadores de diferentes edades
Expertos advierten que esta preferencia por la juventud puede tener consecuencias graves a largo plazo. Además de la evidente discriminación, la exclusión de profesionales con más experiencia podría limitar la diversidad de perspectivas y enfoques dentro de las empresas.
Un equipo compuesto solo por personas jóvenes, aunque ágiles y conocedoras de las últimas tendencias, podría carecer de la visión estratégica y la madurez necesarias para gestionar desafíos complejos.
Asimismo, la creciente juventud de la fuerza laboral tecnológica es un reflejo de un problema más profundo: la falta de diversidad en términos de edad.
Aunque la industria ha avanzado en la inclusión de mujeres y minorías étnicas, el enfoque en empleados jóvenes plantea una nueva barrera para aquellos que, habiendo pasado los 40 años, siguen siendo valiosos en sus respectivos campos.
